benvenuti- welcome  visita il sito gemello- twin site  

aviomeccanica@libero.it  - stabilimentialfa@libero.it 

   Sito in costruzione - Work in progress

Appuntamento al 1 agosto 2007 - Meeting at 1 August 2007                     

scarica gratis free download
. .

Operazione Noè (innovativa compravendita di autoveicoli pronti contro termine)

Operazione Noè (Italy only)

Impianti fotovoltaici, elettrici e termici

Photovoltaic plants and other

Serafino Bianco (1903-83) opera omnia

Serafino Bianco's works (1903-1983) mp3

Motori Monferrato: Alfa 75, Fiat 690... 

Motori Monferrato: Alfa 75, Fiat 690... 

Operazione Cigno

Operazione Cigno

Wunderkammer

Wunderkammer

I Pitoni (2000-2002) mp3 I Pitoni (2000-2002) mp3

E molto altro ancora / And much more © 2007 Aviomeccanica Tutti i diritti riservati / All right reserved

Gioventù Aleramica, Associazione Banda di Costiglione, no ai gingilli, squalificati attenti, i Pitoni non mozzicano ma sono gagliardi, Automelò, Aviomelò, Teoria generale della ricorsione, Castello numero 3, Convoglio bioclimatico, Villa con autopista, Fontane delle Città del vino, Villa con crivelli, Arco delle colline, Villa ex urbana, Moneta antinominale, Progetto IL, Unithlon, Multisonar, Idrobardo, Scatole cinesi, Operazione Co-bra, Rex.com, P.A.R. Penisola Artificiale Romagnola, Fiat 699 AM, Motori Gamma, Duty Benz, Totalizzatore delle mansioni, Tre sistemi di goal sicuro, Alfasveglia granriposo, camera iperlanica, barriera alleata, CCC Certame Ciclobandistico Costigliolese, i modelloni, poker quotato.

Associazione Gioventù Aleramica: simbolo di Gioventù Aleramica è il leone ferito: un giovane leone s’imbatte per la prima volta nei cacciatori, viene colpito ad una spalla e nel cadere sbatte il muso sulla roccia. La ferita è dolorosa ma non è grave, un rivolo di sangue arriva fino alla zampa, i suoi occhi esprimono una determinazione assoluta. Il programma ha un solo punto: la riduzione dell’intervento dello Stato nelle attività economiche e sociali. Scopo secondario dell’associazione è l’autopromozione degli associati. Organo ufficiale di Gioventù Aleramica è l’Indomani, estemporaneo cartaceo gratuito a distribuzione casuale con equivalente web. Il direttore dell’Indomani è anche il segretario del movimento. Per associarsi basta comparire (anche con pseudonimo) sull’Indomani e ogni associato sceglie la carica all’interno dell’associazione: le uniche cariche escluse sono quelle contenenti la parola Presidente, Capo, Sovrano,Zar, Re, Imperatore, Pontefice, quelle già utilizzate da organismi statali e religiosi dall'anno mille in poi e quelle già utilizzate da altri associati. L’atto associativo è gratuito e non è prevista l’emissione di documenti che la comprovano.

Lunedì 18 dicembre 2006 nasce l’Associazione Banda di Costiglione, con lo scopo di studiare e diffondere la musica bandistica.
La nutrita ed eterogenea compagine di neo-associati della materia bandistica ha costituito due gruppi di studio e diffusione: la Legione Bandistica Serafino Bianco per la catalogazione dell’opera omnia dell’omonimo compositore (1903-1983) e il Presidio Bandistico Armando Saglietti per l’approfondimento degli autori locali.
V'è l' incaricato alle operazioni preliminari compresi il versamento del tributo 109t col modello unificato F23, l’attribuzione del codice fiscale 92051130059, la registrazione dell’atto costitutivo al numero di repertorio 7163.
Il chiodo programmatico fisso è la musica per banda coi riflessi fisico - tecnici, socio - culturali ed etno – antropologici.


Il totalizzatore delle mansioni appartiene alla categoria delle operazioni finanziarie e consiste nell’organizzazione di una sorta di asta all’interno delle grandi aziende volta all’assegnazione delle varie mansioni con eguale costo del personale, ma evidente miglioramento del grado di soddisfazione dei dipendenti.
Con le inevitabili limitazioni dettate dal buon senso il dipendente che si offre per quella determinata mansione al livello retributivo minore ha la precedenza nell’accedervi. 
Le mansioni più richieste saranno proporzionalmente meno pagate e viceversa le meno richieste più gratificanti dal punto di vista economico.
Il punto di partenza sono gli attuali livelli retributivi e la rosa di possibilità cui il singolo dipendente può formulare un’offerta. Grandi stimoli a far meglio saranno comunque l’esistenza di una possibilità per il cambiamento e la crisi delle posizioni stratificate e consolidate.